Geschäftliche Integrität

Lesen Sie hier mehr über die geschäftliche Integrität von BOSKA Food Tools: Ethikkodex, Whistleblowing-Politik und Anti-Korruptionsprogramm.

Ethikkodex

- BOSKA ist bestrebt, transparent, unabhängig, ehrlich und offen zu sein:
  • Alle physischen oder virtuellen Geschenke an Mitarbeiter von Kunden oder Lieferanten werden von der Personalabteilung zentral gesammelt und über eine Lotterie an die Mitarbeiter verteilt.
  • BOSKA erlaubt es Kunden nicht, ihre Rechnungen über das Bankkonto eines Dritten zu bezahlen. Die Zahlung muss immer direkt über die Unternehmen der Gruppe erfolgen.
  • BOSKA zahlt keine zusätzlichen Vergütungen an Lieferanten, die über die direkte Vergütung für Waren und Dienstleistungen hinausgehen.
  • BOSKA bietet Kunden, Lieferanten und anderen Interessensgruppen Goodie Bags an, um die Leidenschaft für hochwertige Lebensmittelzubereitungsgeräte zu teilen.

- BOSKA spendet nicht an politische Parteien, Politiker, Interessengruppen und Lobbygruppen.

- BOSKA spendet an wohltätige Organisationen. Sehen Sie sich unseren Impact-Bericht unter de.boska.com/pages/impact an.

- Der Ethikkodex wird den Mitarbeitern über den Personalleitfaden und Sharepoint sowie extern über https://de.boska.com/pages/geschaftliche-integritat mitgeteilt.

Whistleblowing-Politik

- Unerwünschtes Verhalten BOSKA Personal

Parteien, die mit BOSKA und BOSKA-Mitarbeitern in Verbindung stehen, können ihre Bedenken bezüglich unerwünschten Verhaltens von BOSKA-Mitarbeitern über die folgenden Personen mitteilen:

- Alle anderen Bedenken bezüglich BOSKA können Sie den folgenden Personen mitteilen:

Anti-Korruptionsprogramm

Um Korruption zu verhindern, hat BOSKA die folgenden Maßnahmen ergriffen:

- Korruptes Verhalten kann dem CFO von BOSKA Mike Steenvoorden, mike.steenvoorden@boska.com, Telefon: 0031-(0)172-611 502, gemeldet werden.

- Jährliche Umfrage unter den BOSKA-Mitarbeitern, um festzustellen, ob alle Mitarbeiter über Korruptionsbekämpfung informiert sind und wissen, was akzeptabel ist und was nicht:

  • Die Personalabteilung versendet jährlich eine Umfrage an alle Mitarbeiter und sammelt die Ergebnisse, die der CFO dem DT (Direktionsteam), MT (Managementteam) und den Mitarbeitern vorstellt.

- Wie auch in unserem BOSKA-Ethikkodex festgelegt:

  • Alle physischen oder virtuellen Geschenke an Mitarbeiter von Kunden oder Lieferanten werden von der Personalabteilung zentral gesammelt und über eine Lotterie an die Mitarbeiter verteilt.
  • BOSKA erlaubt es Kunden nicht, ihre Rechnungen über das Bankkonto eines Dritten zu bezahlen. Zahlungen müssen immer durch das Unternehmen selbst oder direkt durch Unternehmen der Gruppe (Muttergesellschaft) erfolgen.
  • BOSKA zahlt keine zusätzlichen Vergütungen an Lieferanten, die über die direkte Vergütung für Waren und Dienstleistungen hinausgehen.
  • BOSKA bietet Kunden, Lieferanten und anderen Interessensgruppen Goodie Bags an, um die Leidenschaft für hochwertige Lebensmittelzubereitungsgeräte zu teilen.

- Durchführung einer internen Bewertung des Anti-Korruptionsprogramms und Ergebnispräsentation vor dem Management. Die Ergebnisse der internen Bewertung des Anti-Korruptionsprogramms werden vom CFO während der offiziellen Sitzungen des DTs und MTs vor dem DT und MT präsentiert.

- Die Ergebnisse und Folgemaßnahmen werden mit den Mitarbeitern (über Meetings und das interne System) und den relevanten Interessengruppen geteilt.